Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» разобрал такую ситуацию. Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Она хотела трудиться несколько дней в неделю. Но работодатель не согласовал ей такой график. Его устраивал режим неполного рабочего дня, но ежедневно, с учетом графика работы компании.

Эксперты Роструда пояснили, что работодатель в такой ситуации не прав. Он обязан установить тот режим неполного рабочего времени работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, который она укажет в заявлении.