Навыки проведения интервью

ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:

Навыки проведения интервью

            

«Правильные люди делают правильные вещи»                   

Как только разговор заходит о поиске людей или работы мы сразу же вспоминаем об интервью. Интервью применяется везде, как основной метод отбора, беспристрастная статистика показывает, что 98% компаний применяют этот метод отбора как основной, в большинстве случаев, не используя других методов совсем. Поэтому, интервью при всей его популярности, является самым ненадежным методом отбора. Ненадежным в плане достижения цели, ради которой оно проводится – а цель – выбор подходящего кандидата для работы. Но здесь необходимо сделать оговорку - ненадежно оно в том виде, в котором его применяют большинство компаний. Пройдя тренинг, вы получите практические навыки проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

По окончанию сможете еще лучше:

  • составлять «портрет идеального кандидата»;

  • определять критерии отбора кандидатов;

  • анализировать резюме;

  • выбирать правильный стиль поведения;

  • готовиться к интервью;

  • проводить интервью по структуре;

  • определять мотивацию, ключевые навыки и личностные характеристики кандидата;

  • делать правильный выбор кандидатов.

Автор и тренер курса,

Дыбунова Ярослава Владимировна,  HR Бизнес-партнер, бизнес-тренер и консультант по развитию бизнеса и личности руководителей, сертифицированный коуч, эксперт в сфере Анализа поведения человека. Разработчик более 20 тренинговых программ по продажам, переговорам, управлению. Выступала в качестве бизнес-тренера  и спикера на бизнес-форумах, фестивалях, профессиональных сообществах города и края.

ЕЖЕМЕСЯЧНО по мере набора группы.

ОЧНО В АУДИТОРИИ: 

2 дня-с 10.00 до 17.00, внутри обед

Принимаем заявки по организации и проведения корпоративных групп с учетом специфики деятельности организации.

Место проведения: г. Красноярск или ваш город.

АНО ДПО «Стратегия» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № Л035-01211-24/00241144.

Объем программы 16 академических часа.

Стоимость курса повышения квалификации 12 600 р. (НДС не облагается) за одного слушателя.

При корпоративном обучении стоимость за одного слушателя рассчитывается индивидуально!

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.


Для зачисления на курс необходимо заполнить заявку-заявление о зачисление с данными слушателя:

  1. ФИО;

  2. Дата рождения;

  3. Регистрационный номер в системе СФР (СНИЛС);

  4. Электронный адрес;

  5. Телефон;

  6. Сведения об обучении*.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.


Учебный план:

  • Интервью как метод отбора:

  • Почему интервью популярно;

  • Методы отбора.

  • Предварительная подготовка:

  • Подготовка Идеального профиля требований по компетенциям. Выделение оцениваемых компетенций;

  • Подготовка вопросов;

  • Воронка отбора.

  • Анализ резюме.

  • Особенности телефонного собеседования.

  • Особенности организации встречи с кандидатом.

  • Этапы интервью.

  • Принципы отбора кандидатов.

  • Психологические методы отбора кандидатов.

  • Выявление скрытой информации по языку тела: установки, потребности, мотивы. Признаки лжи.

  • Шкала оценки компетенций. Технология выставления оценок в интервью по компетенциям. Согласование итоговых оценок. Формат заключения по результатам интервью по компетенциям.
     Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям.

  • «Ловушки» интервьюера.

  • Разбор ошибок на каждом этапе интервью.

Практикум:

  • Разработка интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.

  • Разработка воронки отбора.

  • Отработка навыка проведения структурированного интервью и использования изученных моделей.

  • Определение мотиваторов и личностных качеств кандидатов.

  • Выставление оценок и формированию заключений по кандидату.

  • Обратная связь. Составление оффера.

Методика программы: Тренинг. Интенсивное обучение, основанное на практической отработке навыков и умений; ролевые и ситуативные игры; групповые и индивидуальные упражнения. Концентрированный теоретический материал.  

Расписание:
Ежемесячно по мере набора группы.
2 дня
с 10.00 до 17.00, внутри обед
Стоимость обучения
12 600 р.
Учебный план
г. Красноярск или ваш город
Спикеры:
Дыбунова Ярослава Владимировна

HR Бизнес-партнер, бизнес-тренер и консультант  по развитию бизнеса и личности руководителей ООО «ZonaРоста», сертифицированный коуч, эксперт в сфере Анализа поведения человека. Разработчик более 20 тренинговых программ по продажам, переговорам, управлению. Выступала в качестве бизнес-тренера  и спикера на бизнес-форумах, фестивалях, профессиональных сообществах города и края (г. Красноярск)


Предлагаем скачать учебный план
Поделиться:
Распечатать