Заявка Подбор.docx
DOCX (20.96 КБ)
Технологии подбора и найма персонала
ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
«Технологии подбора и найма персонала»
Успех современной компании во многом зависит от кадрового вопроса - насколько точно и качественно подобраны работники под цели деятельности и корпоративную культуру, действительно ли в организации работают те, кто ей нужны? Ошибки при поиске и отборе персонала приводят к снижению показателей эффективности, ухудшению психологического климата, а если речь идет о топ-менеджерах, то даже к убыткам и закрытию предприятия.
Программа повышения квалификации «Технологии подбора и найма персонала» рассматривает основные аспекты поиска, оценки и отбора персонала в современной организации. В рамках данной программы слушатели узнают, как и где искать подходящих кандидатов, как их оценивать и по каким критериям отбирать, как учесть особенности корпоративной культуры и психологического климата в коллективе при выборе кандидатов, как оценить собственную эффективность при подборе персонала.
Программа будет полезна для специалистов, не имеющих опыта практической деятельности в области подбора персонала, и позволяет получить базовый уровень знаний.
В программе рассматриваются: методы поиска соискателей, принципы проведения оценки, правила работы с кандидатами, способы оценки эффективности подбора.
Основное отличие данной программы от аналогичных программ – практико-ориентированный подход к обучению, 50 % программы – это практические занятия.
Ежемесячно по мере набора группы.
Очное обучение в объеме:
4 вечеров-с 18.30 до 21.30.
Рассматриваются также варианты онлайн групп с обучением в онлайн формате в режиме прямых онлайн лекций.
Принимаем заявки по организации и проведения корпоративных групп с учетом специфики деятельности организации.
Место проведения: г. Красноярск, ул. Урицкого, 61, ауд. уточняется
АНО ДПО «Стратегия» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № Л035-01211-24/00241144.
Для кого данный курс повышения квалификации:
- руководителей;
- специалистов по кадрам;
- бухгалтерам и всех иных лиц, которые занимаются вопросами оплаты труда.
Объем программы 16 академических часа.
Обучение осуществляется в очной форме в аудитории или в формате онлайн трансляции.
Стоимость курса повышения квалификации 9 600 р. (НДС не облагается) за одного слушателя.
По окончании обучения при успешной сдачи итоговой аттестации по программе выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Для зачисления на курс необходимо заполнить заявку-заявление о зачисление с данными слушателя:
-
ФИО;
-
Дата рождения;
-
Регистрационный номер в системе СФР (СНИЛС);
-
Электронный адрес;
-
Телефон;
-
Сведения об обучении*.
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
По окончании обучения при успешной сдачи итоговой аттестации по программе выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Учебный план
|
№ п/п |
Наименование тем |
Продолжитель ность |
В том числе |
|
|
Теорети-ческие занятия, часов |
Прак-тические занятия, часов |
|||
|
1 |
Определение критериев к вакантной должности (профиль вакансии) |
2 |
1 |
1 |
|
2 |
Поиск персонала: Методы поиска соискателей (внешние и внутренние). Выбор площадки для поиска, подготовка и тестирование текста вакансии |
2 |
1 |
1 |
|
3 |
Поиск персонала: Сбор информации о кандидате. Принципы анализа анкет, резюме, рекомендаций. Формирование базы данных |
2 |
1 |
1 |
|
4 |
Оценка и отбор персонала: Виды интервью, требования к организации интервью и интервьюеру |
2 |
1 |
1 |
|
5 |
Оценка и отбор персонала: Алгоритм интервью, критерии отбора |
2 |
1 |
2 |
|
6 |
Правила работы с кандидатами после собеседования |
|
1 |
|
|
7 |
Оценка эффективности процесса подбора персонала. Воронка подбора |
2 |
1 |
1 |
|
8 |
Итоговая аттестация |
2 |
|
|
|
Итого: |
16 |
7 |
7 |
|