ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
«Порядок установления и особенности ведения суммированного учета рабочего времени»
Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Эти вопросы связаны с выбором графика при суммированном учете рабочего времени, оплатой сверхурочных, праздничных дней и другими тонкостями. Во всех этих вопросах необходимо постоянно разбирать даже опытным специалистам. Ведь ошибки в определении нормальной продолжительности рабочего времени приводят к административным штрафам и взысканию задолженности по заработной плате с организации в пользу работника.
Цель данного курса повышения квалификации- сформировать знания у слушателя по расчету нормы рабочего времени, по составлению графика сменности или графика работ.
В процессе обучения будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при установлении режимов труда, учете рабочего времени, оплате переработок с учетом имеющейся судебной практики.
ЕЖЕМЕСЯЧНО по мере набора группы.
ТРИ ВАРИАНТА РАБОТЫ ОЧНО В АУДИТОРИИ:
1 день-с 10.00 до 17.00, внутри обед с 13.00 до 14.00
2 дня-с 15.00 до 18.00
2 вечера-с 18.30 до 21.30.
Рассматриваются также варианты онлайн групп с обучением в онлайн формате в режиме прямых онлайн лекций.
Принимаем заявки по организации и проведения корпоративных групп с учетом специфики деятельности организации.
Место проведения: г. Красноярск, ул. Урицкого, 61, ауд. уточняется
АНО ДПО «Стратегия» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № Л035-01211-24/00241144.
Объем программы 16 академических часа ( в том числе 8 часов очно, 8 часов заочно).
Обучение осуществляется в очно-заочной или заочной форме.
Стоимость курса повышения квалификации 7 600 р. (НДС не облагается) за одного слушателя.
14 600 руб. с проведением аудита разработанных документов по суммированному учету после курса повышения квалификации.
По окончании обучения при успешной сдачи итоговой аттестации по программе выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Для записи на курс необходимо заполнить заявку и выслать на эл. почту:
gkstrategy@mail.ru, заявку направлять в формате word, не сканировать.
Согласно заявке, будет выслан пакет документов для безналичного расчёта.
В случае отказа от участия в курсе, просим Вас заблаговременно
сообщить об этом в учебный центр по номеру телефона: +7(391) 272-32-00, +7(391) 292-26-28, либо написать на электронный адрес: gkstrategy@mail.ru.
По окончании обучения при успешной сдачи итоговой аттестации по программе выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
|
№ п/п |
Наименование тем |
Продолжитель ность |
В том числе |
|
|
Очная часть, часов |
Заочная , часов |
|||
|
1 |
Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения. Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени. Необходимость и цели введения. Порядок установления суммированного учета. |
2 |
1 |
1 |
|
2 |
Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения. |
1 |
0,5 |
0,5 |
|
3 |
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Продолжительность рабочего дня. |
2 |
1 |
1 |
|
4 |
Периоды входящие и не входящие в рабочее время. |
2 |
1 |
1 |
|
5 |
Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. |
1 |
0,5 |
0,5 |
|
6 |
Виды времени отдыха. Продолжительность и период отпуска. |
2 |
1 |
1 |
|
7 |
Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Особенности перехода с одного типа графика работы на другой; понятие «замены смены по графику». |
1 |
0,5 |
0,5 |
|
8 |
Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя). |
1 |
0,5 |
0,5 |
|
9 |
Расчет часовых ставок – при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда; доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты – систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим, оплата недоработки. |
2 |
1 |
1 |
|
10 |
Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. |
1,5 |
1 |
0,5 |
|
11 |
Итоговая аттестация |
0,5 |
0,5 |
|
|
Итого: |
16 |
8,5 |
7,5 |
|
